名师带徒
“有师傅带着，心里就很有底气，还能学到很多知识，师傅和我们也是亦师亦友的关系。”4月24日中午，激智科技宁波厂“名师带徒”活动在车间里举行，新入职不久的黄旭一番话引起了在场许多“徒弟”的共鸣。
为你打call
为充分发挥技术能手的带动作用，让新员工赢在起跑线，激智科技从2013年开始推出新老员工“传帮带”的师徒结对模式，让每位进入激智科技的员工可以踏准岗位成才的“绿色跳板”，让车间成为培养精英工匠的“课堂”。
从理论到实践的双向交流
据了解，师徒结对期间，师傅要培育徒弟的职业素养、工匠精神，向徒弟传授本职业的安全知识、理论知识、操作技能，达到胜任该岗位工作的目的。徒弟则要自觉接受师傅必要的监督管理，将学习与日常工作有机融合，刻苦学习，努力工作。
学习收获
“这里工作环境很好，我的师傅很耐心，每一个操作环节上，他都会亲自示范一遍，再指导我，我有任何问题，也可以随时找他。”万里峰已经入职近2个月，对产线的基本操作知识都有了一定的了解，并顺利通过了入职测试。“公司的人文关怀也非常温暖，有一次我身体不舒服请假了，师傅得知我去医院，马上打电话给我，关心我的情况。”
正如万里峰所言，激智科技的名师团队都具备过硬的技能素质，拥有丰富的工作经验或获得过优秀操作能手。所以，在日常培养中，名师们才能使出浑身解数，因材施教，根据工种、徒弟特点制定详细的培养计划，分阶段、分步骤对徒弟进行理论知识和实践操作方面的具体指导。
“我在车间半个月了，现在正在熟悉车间情况，有班长和线长两个师傅带着我，今天的学习内容是了解膜的相关知识。”杨文道说，刚进车间，一开始担心会比较茫然，有师傅在一旁手把手指点让他很安心。
“通过这种‘师傅’带‘徒弟’，‘徒弟’又再带新的‘徒弟’的方式，能够快速提高车间的生产效率，降低生产成本，改进生产工艺。”激智科技生产车间相关负责人表示。“最近，我们增亮膜就创出了激智速度，并且仍然在不断自我突破与超越。”
