“好烦,我爸非要给我11个亿!”这个发誓一辈子不要家里钱的富二代,靠自己干掉了西门子!

发表于 讨论求助 2023-06-05 09:59:46

然而他却偏偏不干

宁愿与父亲老死不相往来

也要从零开始创业

并且誓要用儒学来颠覆厨房

他不好烟酒也不打高尔夫

平生最大的爱好就是读书

当别人在就酒场上纸醉金迷时

他却一个人看论语、听越剧


即使面对同行打压和下属逼宫

他依旧能面不改色坚持己见

因为和公司的发展路线不符

他果断拒绝了上亿元的订单


如今他不仅把年销售额干到了65亿

而且还干掉了行业巨头西门子

占领行业高端市场45%以上的份额

还特霸气的连续多年蝉联行业第一


这个富二代就是方太厨电的创始人

茅忠群

茅忠群被称为一手拿着《论语》,一手拿着锅铲,用儒学来颠覆厨房的人,真是头一次听说,儒学居然还能颠覆厨房?所以今天就来扒一扒这个另类富二代的经历。


宁愿跟亲爹叫板,也不愿继承家业当富二代


1969年8月,茅忠群出生在浙江慈溪,优渥的家庭条件让茅忠群得到了良好的教育机会。

年轻时候的茅忠群

茅忠群和父亲茅理翔


这回父亲的态度也来了个一百八十度的大转弯,决定支持儿子的想法,可好景不长,父子俩再一次爆发了争吵,整整3个月,甚至没办法在一起好好吃一顿晚饭,为什么呢?


原来茅忠群花了大半年时间做调研,最后决定扎根厨电行业,对于儿子的选择茅理翔表示支持,但在品牌名上父亲想继续沿用点火枪集团的名称“飞翔”,作为自己一手打造起来的品牌,当时已经全类注册,流程更便利,关键是具有很深的感情。


可茅忠群死也不同意,原来他受到香港亚视烹饪主持人方任丽莎的启发,决定使用“方太”这个名字,不仅有很好的寓意,还听着很洋气,方便太平。


方任丽莎

结果茅忠群的想法再一次得到母亲的支持,母子联手,最终以2︰1说服了父亲。


面对销量下滑和下属逼宫,宁死也不打价格战


1996年方太成立时规模非常小,而且当时市场上已经有250多家厂商,他们大多挤在中低端狂打价格战,这么大块蛋糕,我吃不上一口,你也别想吃是厂商们普遍的想法。


茅忠群敏锐地观察到,抽油烟机没有洋品牌,而且高端市场几乎是空白,这让他大喜过望,为了做出满意的机型他亲自去调研了500多位用户,又找到浙大的教授和学生,请他们为抽油烟机的外观做工业设计。


到了第二年,方太抽油烟机一年狂销40万台,销售额突破亿元,然而天有不风风云,这一切在1999年发生了变化。


当时竞争对手们联合起来降价,于是方太的高价策略受到严重冲击,产品销售连续5个月不增反降,各地的销售经理心急如焚,不断催促茅忠群降价。


在遭到茅忠群的严词拒绝后,他们甚至把电话打到茅理翔那里,试图通过这种无奈之举说服茅忠群降价,然而茅忠群并不吃这一套,他见识过父亲的企业因为打价格战而落得什么下场。


对下属的“逼宫”,茅忠群考虑再三,决定不妥协,重压之下的茅忠群并没有慌乱,他一方面让一线销售员坚持住,另一方面加快新产品研发。不久,方太便凭借一款欧式中国芯的新机型逆势而上,价格不但没下降,反而比之前提升了10%,而且还火爆得不行。


“做高端品牌,既要抵住短期的诱惑,又要长期的坚持”




因为品质过硬,方太的名声甚至传到了海外,当时有一个外企找到茅忠群,希望方太能为他们做代工,当然,报酬也很丰厚,上亿。


父亲有些动心,但茅忠群坚决反对,他果断拒绝了上亿元的海外代工订单,而茅忠群给出的说法是,如果做自主品牌又做代工有些矛盾,方太只能专心做一个。


除了拒绝不适合企业发展的业务诱惑,茅忠群对资本诱惑也保持着足够警惕。


因为一旦融资,投资方就会指手画脚,会迫使方太为了短期利益而牺牲品牌定位,这是茅忠群无论如何也接受不了的。


直到到现在,还有投资公司三天两头给他打电话,但茅忠群始终不松口,如果专注于高端,就必须拒绝快速成长,踏实下来花大量的时间去打磨产品。茅忠群把方太的增长目标定在20%,尽管看上去不快,但每一步都走得很踏实,也很用心,这就足够了。


手持《论语》和锅铲,用儒学来颠覆厨房



企业慢慢稳定以后,人数也在急剧增加,茅忠群发现管理是一大难题,虽然完善的制度可以约束员工的行为,但仅仅是这些还不够,与其用法制管理人,不如让人在内心建立道德标杆、用道德和礼法来约束自己。


于是茅忠群又斥资建了孔子堂,专门请国学老师来给员工们讲课,不仅如此,他还规定每天上班前的15分钟为固定读经时间,公司上至高管下至车间工人,都要大声朗读《论语》和《弟子规》等儒家经典。




虽然这种做法古板教条,但茅忠群始终相信,时间长了就会对员工们产生潜移默化的作用。


事实证明,通过在公司内部推行儒家管理,方太的监督成本大大降低,送礼、吃回扣等腐败行为也少了很多,公司派出去的第三方审计师都调侃,自己就快要失业了。



长期的儒学侵染让茅忠群变得心如止水,在方太他以温文尔雅著称,很少对员工发火,更没有骂过人,而且十分愿意相信别人,尤其是对下属很信任,连采购几万吨的钢板都不用亲自批。


方太每年交的税比利润还多,有人笑他傻,说避税有很多方法,茅忠群却认为,税交的越多,说明对社会的贡献越大。只要心中有信仰,就不会为此纠结,企业不能仅以盈利为目标,还要向社会传递一种正能量。



如今,方太是国产家电品牌中唯一个比洋品牌贵,还比洋品牌卖得好的牌子,因此有记者去采访茅忠群,问他今后打算如何继续壮大方太,茅忠群推了推眼镜,指着办公室里挂着的“无为而无不为”说,我们不做500强,我们要做500年。


优秀的企业满足人的欲望,

而伟大的企业导人向善,

优秀的人看到的是未来,

而目光短浅的人只注重蝇头小利。


转载于网络,如有侵权请联系删除


什么是经营思维?什么是管理思维?到底是经营为管理服务?还是管理为经营服务?如何营造氛围做管理呢?,作为老板看懂这一点,绝对价值百万!

本视频只是《系统执行官》精选的章节,你想拥有完整版的全套视频吗?

【系统执行官】是一套帮助企业目标实现、系统执行、业绩达成、职业素养和管理技能与企业相匹配的学习光碟,主讲核心内容有:

第一集:【文化篇】营造氛围做管理;

第二集:【思想篇】团队扩张的基因;
第三集:【目标篇】企业目标规划方法;
第四集:【团队篇】带团队的四个核心;
第五集:【激励篇】激活员工的潜力;
第六集:【工具篇】绩效考核的背后原理;
第七集:【机制篇】绩效与薪酬的关系;
第八集:【工具篇】绩效考核表制作的6频曲;
第九集:【工具篇】绩效管理的10大步骤;
第十集:【工具篇】绩效沟通的话术;
十一集:【人才篇】企业人才战略布局;
十二集:【人才篇】团队打造的流程;
十三集:【人才篇】企业人才复制的秘密


19800元精品课程,浓缩精华形成13张经典光碟,限量发行,只需680元/套,预购从速!
咨询彭老师:18518552089

欢迎加微信:18518552089


企业为什么要建系统?

   秀企业在做的2件事就是:建立系统和培养企业操盘手。—— 比尔盖茨 


华为花了一个亿,找到世界级的咨询公司IBM建设企业系统,换来一千亿的销售额。


吉利汽车建设了企业系统,吞并了沃尔沃,出现了蛇吞象的现象。


     长松咨询以工具化、表单化、流程化、数据化、实用落地著称。术业有专攻,建系统找长松!你的过去我们不曾参与,你的未来我们携手同行。全国四十多家分公司,近2000名员工及专家老师,为你提供贴心的服务与专业的技术支持!


欢迎参加11月17、18日长松集团北京站

【企业组织系统建设总裁峰会】

股权、薪酬设计、绩效考核、招人用人留人学习--北京站

2017民营企业如何突破困境?

企业管理的一切,说到底就是管理人,都可以归结为人力资源管理。真正杰出的企业家,未必是业务能手,但一定是人力资源管理的高手。找到人、留住人、用好人、培养人,似简单,实则博大精深,这就需要一套高效科学的企业系统来激活人才,自动自发工作


 课程学习模块

如何设计薪酬系统和绩效考核系统——解决企业最核心的机制问题

★第一章:民营企业如何在2017年用系统赚钱

1) 系统建设的标准是什么

2) 如何让薪酬系统赢利润

3)如何让管理系统赢绩效

4) 如何让人才系统赢业绩

第二章:企业股权激励的原则

1) 什么人给股权?因人而股,因岗而股?

2) 股权激励的原则?基于未来,而非过去

3)如何给股权? 0-2年给分红;2-5年给期权;5年以后转注册股

第三章:营销体系薪酬设计原理和方案

1)营销团队薪酬(菲尔德一) 2)PK薪酬机制

第四章:企业高管薪酬的计算公式和考核办法

1)年薪30万的高管薪酬发放和谈判办法

2)副总、总监高管人员薪酬谈判方式与技巧

3)高管人员考核指标关键指标

薪酬和绩效的关系

(老板要懂得给钱和给爱的平衡)

★第五章:企业薪酬十大死局与破解方法

------你可曾有过这样发工资?

① 提成比例逐渐增高法 ② 同级同薪制

③ 经理只发团队奖励 ④ 目标设定限度提成法

⑤ 固定直接转绩效制 ⑥ 完全固定薪酬

⑦ 无限工龄工资制 ⑧ 大包制

⑨年底红包法 ⑩ 全员提成法

★第六章 绩效考核知性

① 绩效管理战略 ② 如何量化工作分  

③ 岗位价值回归 ④ 品行量化考核

⑤ 绩效考核技术 ⑥ 考核类型如何划分

⑦ 用效益做奖金

★第七章:企业招人、用人、引进人才、留人的方法

① 招人的原则 爱我的、熊熊烈火的、匹配的

② 会议试面试 面试的准备、流程

③ 人才需求测评 建立标杆、价值测评

④ 人才引进 谈判步骤、高位人才低位试用

⑤ 留人的方法 愿景、梦想、位置、分红、股份

【主办单位】:北京长松伟业企业管理咨询有限公司

【课程时间】:11月17、18日(周五、周六)

【课程地址】:北京

【参课对象】:董事长、总经理(内容只针对企业老板设计,请勿派其他人员参加)

【课程投资】:1580元/人

【报名方式】:1、公户转账 2、微信支付

【报名热线】:彭老师185 1855 2089(同微信)


更多股权激励、分配机制、晋升机制、人才培养机制等干货,请电话联系或长按二维码关注彭老师微信咨询


一个汇集百万人脉的老板圈子


这个号叫“企业薪酬绩效系统”,专注于企业管理系统建设。每天与百万管理者交流,共同学习成长,洞悉商业动态,把握财经前沿。长按识别后订阅吧!

发表
26906人 签到看排名